Transparantie vinden we heel belangrijk. Als grootste goede doel van Nederland en als werkgever. Transparantie richting onze donateurs én richting onze medewerkers. We zijn dan ook open over onze beloningsstructuur en publiceren sinds 2001 onze salarissen.
Naast een salaris dat past bij jouw expertise en talent kun je als medewerker bij KWF rekenen op de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
KWF vindt het belangrijk dat je geïnspireerd blijft om zo te blijven bijdragen aan ons doel. Daarom geven wij onze medewerkers 1 dag per jaar om inspiratie op te doen, ook als je in deeltijd werkt. Je zet je op een Inspiratiedag in voor KWF, maar op een andere manier dan via je gebruikelijke werkzaamheden. En je komt met iets zichtbaars terug.
Hybride werken
Wij werken hybride, wat betekent dat je minimaal 50 % op kantoor werkt en 50 % vanuit huis.. Dit is, in overleg met je collega's flexibel in te delen. Voor de dagen dat je thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding. Daarnaast is het mogelijk om 4 weken per jaar remote in het buitenland te werken.
Diversiteit & Inclusie
Kanker discrimineert niet. Iedereen in Nederland kan kanker krijgen. Desondanks zien we dat er factoren zijn die de kans om kanker te krijgen verhogen, die van invloed zijn op de timing van de diagnose en de invulling van de behandeling en die bepalend zijn voor de kans op overleving. KWF heeft zichzelf als doel gesteld om de impact van kanker terug te dringen voor álle Nederlanders. In 2024 hebben we een visie op Diversiteit &
Inclusie gemaakt. Hiermee willen willen we met het beleid dat we ontwikkelen en
de onderzoeken en projecten die we financieren, iedereen die geraakt wordt door
kanker zo goed mogelijk bereiken en bedienen. Vanuit deze visie hebben we drie deelprojecten in gang gezet:
1. We hebben een strategie ontwikkeld die bijdraagt aan het terugdringen van gezondheidsverschillen: deze brengen we ten uitvoer via onze speerpunten.
2. We spannen ons in om onze communicatie toegankelijker te maken voor een bredere doelgroep, door extra in te zetten op bredere representatie in onze campagnes en betere informatievoorziening voor mensen met lagere gezondheidsvaardigheden.
3. Tenslotte zetten we in op meer diversiteit in ons medewerkersbestand.
Leren en ontwikkelen bij KWF
KWF biedt een divers leer- en ontwikkelaanbod met focus op drie thema’s namelijk: persoonlijk leiderschap, reflectie & samenwerking en innovatie & toekomstgerichtheid. Bij KWF word je gestimuleerd om je te ontwikkelen op persoonlijk vlak, in je eigen vakgebied maar ook in bijvoorbeeld in werken met AI. Er zijn ook inhoudelijke sessies over kanker of de doelstellingen van KWF. Bij KWF hechten we waarde aan jouw ontwikkeling. Zo kun jij groeien, en daarmee ook jouw bijdrage aan KWF.
The Mental Move
KWF vindt de mentale gezondheid van medewerkers belangrijk. Daarom werken wij samen met The Mental Move. Zij helpen je in het versterken van je persoonlijke veerkracht door het bieden van informatie, tips, modules, een zelftest en nog veel meer. Als je wilt kun je persoonlijk contact opnemen met één van hun ervaren psychologen.